Vol.32 No.5 2025 Sept
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AI 기반 디지털 헬스케어 ‘직업건강Check’
활용한 건강증진 프로그램 운영

이주희

글. 이주희

한국직업건강간호협회 건강증진국 차장
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최근 산업현장은 고령화, 만성질환 증가, 스트레스·피로 누적 등 다양한 건강문제에 직면하고 있다. 기존의 단순한 보건관리 방식만으로는 이를 효과적으로 해결하기 어려운 가운데, 산업안전보건법 강화에 따라 보다 정밀한 보건관리 체계 또한 요구되고 있으나, 전문 보건 인력 부족과 내부 운영 부담으로 많은 사업장에서 현실적인 어려움을 겪고 있다.
AI 기반 디지털 헬스케어 솔루션인 ‘직업건강Check’는 이러한 보건관리의 한계를 보완하는 혁신적인 대안으로 주목받고 있다. ‘직업건강Check’는 건강검진 결과, 생활습관, 직무 특성 등을 분석하여 개인별·부서별 건강위험도를 도출하고, 그에 맞는 건강증진 프로그램을 자동 추천·관리할 수 있다. 이는 기존의 획일적인 보건관리보다 훨씬 정밀하고 효율적인 보건관리 접근을 가능하게 한다.
또한 디지털 플랫폼을 기반으로 한 근로자 건강 데이터 실시간 모니터링을 통해 이상 징후 조기 발견, 건강 코칭, 실시간 피드백 등 지속적이고 연속적인 관리를 함으로써 사업장의 건강 리스크를 줄이는 동시에 근로자 참여도와 건강 개선 효과를 크게 높일 수 있다.
‘직업건강Check’는 단순한 인력 지원을 넘어 데이터 기반 보건관리 체계 구축, 법정 의무 이행 지원, 업무 효율성 향상, 건강증진 효과 극대화라는 핵심적 가치를 제공하는 솔루션이다.
따라서 변화하는 산업보건 환경 속에서 AI 기반 디지털 헬스케어가 결합된 보건관리 위탁용역은 미래형 사업장 건강관리의 필수 전략이라 할 수 있다.

사업수행

1. 사업목적

  • 사업장 임직원의 건강증진 프로그램 참여 기회를 제공하여, 근로자 개인 건강 수준 향상 및 기업의 건강문화 환경 조성을 위함

2. 사업 내용

  • ‘직업건강Check’를 활용한 개별·부서별 보건진단
  • AI 기반 디지털 헬스케어 활용 개별 건강 메시지 발송 및 기업진단 리포트
  • 건강검진 결과 1:1 간호사 건강상담 및 건강증진 프로그램 운영
  • 근로자 개인 건강 수준 향상 및 기업 건강문화 환경 조성

3. 사업 성과(실적)

  • AI 기반 디지털 헬스케어 ‘직업건강Check’ 활용 직무스트레스 및 뇌심혈관위험도 평가
    • 가. 대상: 사업장 근로자
    • 나. 개인 수준별 맞춤 건강정보 카카오톡 발송 (3개월간 12회 개별 메시지)
    • 다. 사업장 건강 수준 기업리포트 : 관리대상자 전체 수준, 건강증진 기획 제언
    • 예시) 부서별
      • - 가장 관리가 필요한 요인 : 비만 > 신체활동 > 음주 > 당뇨 > 흡연
      • - 가장 스트레스 항목 : 남자(조직체계, 물리적환경), 여자(물리적환경)
      • - 뇌심혈관발병 위험도 : 10년 내 중등도 위험 구간
  • 찾아가는 1:1 전담간호사 건강상담
    • 가. 건강증진 실천 달력 : 개인별 수준에 맞춘 일별-월별 건강 실천 목표 수립
    • 나. 건강상담: 건강행태 개선 파악 평가, 교육
      • 건강상담일지

      • 실천달력

      건강 실천전략 목표(교육 전∙후 조사)

  • 교육 및 캠페인, 우수사례 발표 시상
    • 가. 캠페인 : 근로자 대상 ‘건강 Check’ 캠페인
    • 나. 교육 : 건강증진 교육 ‘비만’ ‘근골격계질환 예방’ 시행
    • 다. 우수사례 발표 시상 : 최우수상 등 5명, 체중감량·운동 등 목표 달성자 선정

4. 홍보실적

  • 가. 홍보물 게시 및 배포(산업안전보건법, 직장인 건강관리 10대 수칙 등)
  • 나. 온라인 홍보: 언론 홍보, 홈페이지 및 SNS 홍보

결론

사업장 건강증진 프로그램을 도입하면 직장 내 건강 문화가 자연스럽게 확산되어 건강 친화적 기업 이미지가 강화되고, 이는 ESG 경영 실천과 지속가능성 확보에도 긍정적인 파급효과를 가져온다. 이는 곧, 근로자 개개인의 건강검진 결과를 기반으로 구체적인 실천 목표와 행동 지침을 제시함으로써 자가관리 능력이 향상되고 업무상 질병 예방에도 도움을 줄 수 있다.
또한 AI 기반 디지털 헬스케어를 활용한 보건관리자의 효율적인 근로자 건강관리는 건강관리 체계의 안정적 운영을 지원하며, 근로자의 건강서비스 접근성을 크게 높여준다. 더 나아가 건강신념모형(HBM)을 활용하여 근로자의 건강행태 변화를 체계적으로 분석함으로써 행동 변화 과정에서 나타나는 인식 개선을 구체적으로 확인할 수 있게 한다. 궁극적으로 이러한 건강증진 활동은 사업장의 생산성 향상으로 이어지며, 사회와 국가 전체의 건강 수준을 높이는 데 기여한다.