사업장 소개

카펙발레오는 현대자동차 1차 벤더로써, 자동차 부품을 생산하고 있습니다. 국내는 물론 미국, 멕시코, 일본, 중국 등 전세계에 있는 연구소 및 지사를 통해 최고의 품질을 가진 제품을 고객사에 제공하고 있습니다. 임직원 수는 약 600여 명이며 제조업 특성상 생산직 관리자가 많아, 이분들을 위한 맞춤형 보건관리 환경을 구축하고 있습니다.

보건관리 추진전략 및 체계

<4대 핵심목표를 실천하며 건강한 기업 실현>
효과적인 사업장 보건관리 추진체계 수립을 위하여 4대 핵심목표를 수립하여 건강한 기업을 만들고자 하였습니다. 먼저 코로나19를 비롯한 감염병 전파 방지를 통해 공중보건위기 대응능력을 배양하고 건강증진 프로그램을 통해 뇌심혈관계 산재 승인 ZERO, 마음 존중 프로그램을 실시하여 구성원 감정상태를 개선하고 마지막으로 쾌적한 근무환경 조성을 통해 직업병 유소견자 ZERO를 목표로 정하였습니다.

프로그램 활동내용

• 1-1. 공중보건위기 대응능력 배양 - 감염병 전파 방지

  2015년 메르스부터 시작하여 지카바이러스, 코로나19 등 전세계에 유행하는 감염병이 주기적으로 발생하고 있으므로, 바이러스 전파를 예방하기 위한 전략이 무엇보다 중요합니다. 코로나19 예방을 위해 사내 자체 거리두기 전략, 방문객 통제, 방역, 식사 문화 개선 등을 수행하여 감염자가 발생 예방 및 전파를 최소화하고 있습니다.
  
  또한 대응 지침을 마련하여 확진자 발생 시 정해진 규정에 따라 선제적 대응이 가능하도록 하였으며 장기화되고 있는 감염병 위기 극복을 위해 물품 지급, 예방접종 지원 등 근로자 지원 프로그램을 신설하였습니다.

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    코로나19 극복 지원 방안

• 1-2. 건강증진 프로그램 운영 - 뇌심혈관계 산재 승인 ZERO

  남자 직원이 많은 제조업 특성상 뇌심혈관계 질환 발생률이 높으므로, 건강검진을 통해 위험인자를 조기에 발견하고 보건소 및 국민건강보험공단 등 외부기관과 함께 캠페인을 진행하여 대사증후군과 금연에 대한 지식 전달 및 프로그램 참여율을 높였습니다. 또한 심폐소생술 교육을 통해 뇌심혈관질환자가 발생 시 조기에 대응할 수 있도록 하였습니다.

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    NON STOP 대사증후군 관리

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    금연 프로그램 실시

• 1-3. 마음 존중 프로그램 실시 - 구성원 감정상태 개선

  과도한 업무 스트레스와 경직된 사업장 문화 등으로 정신적인 고통을 호소하는 직원이 발생하면서 이분들을 위한 마음 존중 프로그램을 진행하고 있습니다. 갑질예방교육, 사이버 신문고 운영 등 존중일터를 만들고 정신전문간호사와 함께하는 직무만족도 개선과 단합대회 및 문화공연 지원, 봉사 활동 등을 통해 근로자 내부의 정신 건강을 개선하고 단체 활동을 통해 서로 존중할 수 있는 건강한 존중 문화를 구축하고 있습니다.

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    사업장 존중문화 구축

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    금연 프로그램 실시

• 1-4. 쾌적한 근무환경 조성 - 직업병 유소견자 ZERO

  자동차 부품 생산 과정에서 발생하는 소음, 화학물질, 근골격계작업 등으로 직업병이 발생할 가능성이 높으므로, 중대재해처벌법에 근거하여 문제를 개선하고 있습니다. 작업공정별 요령서에 법적 사항 변경 내용을 적용하고 청력 보호구 착용법 개선, 외부 전문기관과 함께하는 안과 진료 지원, 협력사 참여형 도급사 공생 협력 프로그램 등을 실시하여 사업장 내 모든 근로자들이 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 노력하고 있습니다.

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    화학물질관리 개선

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    안과 진료 지원

사업 추진결과 및 향후 계획

사업추진 결과 코로나19 감염률 제로, 뇌심혈관계 산재 승인 ZERO, 마음 존중 프로그램을 통한 소통 문화 정착, 5개년도 소음 초과 공정 0건 등 유의미한 성과를 얻을 수 있었습니다. 향후에는 현재 실시하고 있는 4대 핵심목표를 개선하여 근로자 만족도를 개선하여 최종적으로 인간존중 경영을 실천하는 사업장을 만들도록 하겠습니다.

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  사업 추진결과 및 기대효과

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