2. 직업건강협회, 「2026 직업건강 우수사례 발표대회」 개최
-AI·데이터 기반 산업보건 관리·운영 혁신 사례 공유-

직업건강협회는 2026년 7월 7일, 킨텍스 제2전시장에서 ‘2026 직업건강 우수사례 발표대회’를 개최했다.
‘2026 산업안전보건의 달’ 기념행사의 일환으로 열린 이번 대회는 전국 산업현장의 모범적인 보건관리 전략을 발굴하고 확산하기 위해 마련됐으며, 전국의 보건 관계자 150여 명이 참석하였다.
올해 대회에도 다수의 기업과 공공기관이 참여해 보건관리 혁신 전략을 선보였다. 출품작들은 전문가들의 심층 평가와 현장실사를 거쳐 주제 부합성과 현장 적용성 등을 기준으로 엄격하게 심사됐다. 그 결과 실적이 뛰어난 최종 5개의 우수 사업장이 본선 발표 무대에 올랐으며, 이날 발표대회에서 참석자들의 힘찬 응원과 함께 5개 사업장 보건관리자들의 열띤 발표가 이어졌다.
영예의 대상(고용노동부 장관상)은 세종특별자치시시설관리공단 △이경선 과장의 ‘보건관리 빈칸을 데이터 기반 건강관리 체계로 채우다’가 차지했다. 해당 사례는 기존 보건관리의 공백을 데이터 기반 시스템으로 보완해 산업현장의 실질적인 변화를 이끌어냈다는 점에서 높은 평가를 받았다.
최우수상(안전보건공단 이사장상)에는 △이지원 보건관리자(한국바스프 여수공장)가, 우수상(안전보건공단 이사장상)에는 △변미진 보건관리자(한국국토정보공사), 모범상(직업건강협회장상)에는 △김선아 보건관리자(강동성심병원)와 △문채영 보건관리자(한국니토옵티칼)가 선정됐다. 이들은 모두 AI 및 데이터 기반의 스마트 보건관리 노하우를 생생하게 공유해 참석자들의 주목을 받았다.
급격한 산업환경 변화 속, 보건관리자의 막중한 역할을 확인하는 자리였던 이번 대회를 마무리하며, 직업건강협회 이복임 회장은 “우수 모범사례들이 산업현장 전반에 전파되도록 적극 홍보하겠다”며 “앞으로도 현장 중심의 우수사례를 발굴하고 업종별 맞춤형 모델을 확산해 선진 산업보건문화 정착을 선도하겠다”고 밝혔다.

3. 직업건강협회 회원 6인, ‘2026 산업안전보건의 달 기념식’서 포상
-산업포장·국무총리표창·장관표창 안으며 협회 위상 높여-

직업건강협회 소속 회원 6인이 지난 7월 6일 킨텍스에서 열린 ‘2026 산업안전보건의 달’ 시상식에서 유공자 포상의 영예를 안았다.
고용노동부가 주최하고 한국산업안전보건공단이 주관한 이번 행사는 대한민국 산업재해 예방에 기여한 유공자들을 격려하기 위해 마련됐다. 시상식에서는 산업현장의 특성에 맞춘 선제적 보건관리 체계 구축과 노동자 건강 증진 기여도를 엄격히 심사했으며, 그 결과 직업건강협회 소속 회원 6인이 주요 부문 수상자 명단에 이름을 올리며 협회의 전문성을 널리 알렸다.
최고 훈격인 산업포장은 △이미라 수석매니저(엘아이지디펜스앤에어로스페이스 주식회사)에게 주어졌으며, 이어진 국무총리표창은 △정태성 부장(한양대학교병원)에게, 고용노동부 장관표창은 △김영실 책임매니저(주식회사 인터엠), △정연민 국장(한국직업건강간호협회 대구근로자건강센터), △이명화 대리(한국보훈복지의료공단 대구보훈병원), △김훈 매니저(주식회사 소노인터내셔널)에게 수여됐다.
이번 포상은 안전한 일터를 일구고 노동자의 몸과 마음을 지키기 위해 최일선에서 헌신해 온 보건관리자들의 막중한 역할을 다시 한번 증명하는 계기가 됐다. 직업건강협회는 자랑스러운 회원 6인의 성과를 진심으로 축하하며, 앞으로도 산업안전보건 전문기관으로서의 역량을 강화해 안전한 일터 문화를 선도해 나가고, 회원들이 현장에서 큰 자부심을 가질 수 있도록 아낌없는 지원을 이어갈 예정이다.

4. 직업건강협회 회원 역량강화 월례특강(5월~6월) 개최

가. 만성질환 근로자 관리 프로그램 설계와 운영 (서울시메트로9호선 김정은 보건관리자)

2026년 5월 21일(목), 직업건강협회 월례특강에서는 ‘만성질환 근로자 관리 프로그램 설계와 운영’을 주제로 강의가 진행되었다.
이번 특강의 연자로 나선 서울시메트로9호선 김정은 보건관리자는 강의에서 현장 중심 직업건강 관리의 중요성을 강조했다. 그러면서 2022년 건강 개선율 47.3%를 달성한 비결로 신체 변화 중심의 ‘Doubling’과 체지방 감소를 위한 ‘Fat Down’ 프로그램을 소개하고, 시공간 제약을 극복한 DID 시스템과 비대면 Zoom 활용 스마트 보건관리 방안을 설명했다. 아울러 2025년까지 건강 향상 지표를 17.5%로 끌어올리기 위한 협회 및 TF팀의 미래 실행 계획을 공유했다. 강의 참석자들은 “현장 특성에 맞춘 구체적 수치와 프로그램이 제시되어 유익했다”며 “소속 사업장 상황에 맞춰 스마트 맞춤형 활동을 차근차근 시도해 볼 생각”이라는 소감을 전했다.

나. 직무스트레스 평가와 조직 내 관리체계 구축 방안 (한국기계연구원 문다은 보건관리자)

2026년 6월 19일(금), 직업건강협회 월례특강에서는 ‘직무스트레스 평가와 조직 내 관리체계 구축 방안’을 다룬 강의가 진행되었다.
이번 특강은 한국기계연구원 문다은 보건관리자가 연자로 참여하여 직무스트레스의 법적 정의와 발생 원인 및 징후를 다각도로 분석했다. 문다은 보건관리자는 한국형 평가도구인 KOSS 설문지의 활용법과 산재 인정 기준을 설명한 뒤, 영국과 미국 등 선진국의 데이터 기반 예방 시스템과 라인매니저 역할 강화 사례를 소개했다. 또한, 보건관리자가 현장에서 실행할 수 있는 핵심 전략과 연간 예방 계획 등 실무적인 관리 방안을 상세히 제시했다. 조직 차원의 체계적인 예방과 대응 전략을 밀도 있게 점검한 이번 특강은, 참석자들에게 근로자의 정신건강 관리와 보건관리자의 실무 역량을 한 단계 높이는 소중한 시간이 되었다.

*2026년 5월 월례특강을 아쉽게 수강하지 못하셨다면 이번 호 [월례특강] 코너에서 만나보실 수 있습니다*

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