사업장 소개

한림대학교의료원은 故 윤덕선 박사의 주춧돌 정신을 바탕으로 성장했습니다. 땅에 묻힐 주춧돌은 겉으로 나타나지 않지만, 그 위에 세워지는 건물을 튼튼하게 받들고 있다는 주춧돌정신,이런 설립자의 이념을 반영하여 우리 의료원은 ‘세계인류의 행복추구＇ ‘국민보건의료의 주춧돌＇ ‘사랑과 평등의 의료실천＇을 미션으로 전 직원이 국민보건향상과 복지사회 구현에 이바지하고 있습니다.1971년 한강성심병원 개원을 시작으로 현재 5개 병원이 네트워크 구축을 통한 전문지식과 의료기술을 공유함으로써 의료 분야의 공동발전을 도모하고 있습니다. 한림대학교춘천성심병원은 1984년 의료취약지였던 강원도 지역주민의 건강과 생명을 지키기위해 개원하였습니다.

현재 병상수 총 402병상, 직원수 도급사 직원 포함 1001명의 종합병원입니다.
뇌신경센터, 소화기센터,척추센터등을 운영하고있으며 환자경험평가강원지역 1위, 각종 질환 적정성평가 1등급 획득하는등
의료 수준의 우수성을 입증하면서 지역의료의 거점역할을 수행하고 있습니다.

보건관리 추진전략 및 체계

보건관리는 교직원 모두가 건강하고 행복하기 위해 첫번째 안전보건 체계 확립, 두 번째 신체적 정신적으로 건강한 일터 조성, 세번째 직원 안전 시스템 구축을 3대 핵심전략으로 삼고 있습니다.

프로그램 활동내용

• 1. 사업장 환경관리 개선 - 유해물질관리

  먼저 사업장작업환경 개선중 유해물질관리입니다.
  이 부분은 제가 보건관리 업무를 시작하면서 제일 먼저 추진했던 업무이기도 한데요, 의료기관에서 사용하는 대표적인 유해화학물질이 포름알데히드 입니다. 이 물질은 조직검사시 조직검체 고정을 위해 사용되는데요, 1급 발암 물질로 호흡기, 피부와 점막 등에 노출되면 심각한 건강장해를 일으킬수 있습니다. 그렇기 떄문에 반드시 보호구 착용과 배기시설이 되어있는 곳에서 사용해야하는데, 대부분 장갑이나 마스크등을 쓰기는 하지만 냄새를 빨아들이는 배기장치는 (시설적인 문제로 인하여) 모든 부서에 설치 되어있지 않았습니다. 그래서 이 문제를 해결하기 위해 간헐적 단시간 작업이라도 포름알데히드를 취급하는 모든 부서에 이동식 국소배기장치를 설치하였고 주기적 필터 교체를 통해 직원들의 호흡기에 노출되는 것을 최소화 하였습니다.
  
  또 병리과나 진단검사실들의 화학물질 소분 용기의 라벨 등이 훼손되거나 지워져 알아볼수없는 것들은 모두 교체하고 위험이나 경고 문구등을 부착하여 근로자들이 사용시 한번 더 안전수칙을 준수할 수 있도록 하였습니다. 그리고 찾아가는 MSDS 교육으로 근로자 본인이 사용하는 물질이 무엇이고 또 어떤 독성이 있는지 정확히 알게하였습니다.

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• 2-1. 건강증진프로그램- 전 직원 근무중 스트레칭 실시

  2019년도 근골격계유해요인조사를 실시하였는데 그 결과 환자이송, 장시간 의자에 앉아있는 자세 등 근무 중 통증 발생을 호소하는 직원들이 많았습니다.
  그래서 개선활동으로 산업안전보건위원회 의결을 통해 근무 중 스트레칭을 실시했습니다. 방법은 직접 스트레칭 동영상 및 포스터를 제작하여 원내 게시판에 게시 및 홍보하였으며 ,스트레칭 밴드를 도급사 직원까지 포함하여 모두 지급하였으며, 참여율을 높이기 위해 월별 스트레칭 실시 이벤트를 실시하여 매월 두개의 부서를 뽑아 포상하기도했습니다.

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    스트레칭 방법 안내 및 홍보를 위한 포스터 및 동영상 제작,
    전 부서 스트레칭밴드 배부, 적극적인 참여를 위한 포상 이벤트 실시

• 2-2. 건강증진프로그램- 건강계단 조성 및 비대면 계단걷기 캠페인

  2019년 2020년도 일반건강검진 유소견자 결과를 살펴보았더니
  비만이 차지하는 비율 또한 증가하였으며, 뇌심혈관질환 발병 위험도 평가 결과 중증도 및 최고위험군이 전체 평가자의 15%가량 되었습니다. 이 근거를 가지고 직원들의 신체활동을 늘릴 수 있는 건강계단을 조성하여 캠페인을 실시 하였습니다.
  
  먼저 원내 건강계단을 조성하여 자발적인 계단걷기 운동 실천 분위기를 확산시키며, 건강상식이나 위로 문구 및 디자인으로 계단을 이용하는 직원의 만족도를 높이기 위한 숲, 겔러리, 사계절 등 테마가 있는 건강계단으로 조성하였습니다,
  
  또한 비대면 계단걷기 앱을 활용하여 원내 커뮤니티를 만들고 직원간 소통하며 코로나 19 상황속에서도 안전하게 참여 할수 있는 계단 오르고 건강올리고 캠페인을 진행하였습니다. 매월 3명의 계단왕을 뽑아 체지방이나 심박수가 측정되는 스마트 체중계를 포상하고 있는데, 직원들 간 선의의 경쟁이 되면서 즐겁게 운동을 하고 있습니다.

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• 2-3. 건강증진프로그램- 정신건강관리

  점심시간을 활용한 외부 (전문강사를 활용한) 플라워테라피를 실시하였습니다.
  이 프로그램은 설문조사를 통해 직원들의 선호도에 의해 결정되었으며, 스트레스 지수 측정 후 수치가 높게 나온 직원들이 적극참여하도록 하였습니다. (계속하여 경직되고 긴장된 상태에서 근무하던 직원들이 잠시나마 정신적으로 릴렉스를 하면서심리적인 이완을 할 수 있는 시간이 되었습니다. 그 결과 업무에도 긍정적인 영향을 끼치게 되었습니다.)

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    스트레스 측정 후 수치가높게 나온 직원들을 적극 참여 시킴
    프로그램은 표본 집단 설문 조사를 통해 우선순위에 의해 결정함

• 안전보건공단 지원사업인 감정노동 힐링 365를 실시하였습니다. 감정노동에 대해 이해하고 명상을 통한 감정조절, 호흡조절 등 스트레스 예방을 위한 힐링프로그램을 체험하였습니다. 교육 후 만족도는 총 103명 참여중 90명이 만족 또는 매우만족으로 평가하였습니다.
  (많은 직원들이 감정노동으로 인해 쌓여가는 스트레스를 해소하지 못하였는데 해소할 수 있는 방법을 알려주고 좀더 건강하게 근무할 수 있는 방향을 제시할 수 있었습니다

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• 다음은 지역사회자원을 활용한 산림치유프로그램입니다.
  코로나19방역으로 지친 교직원들의 심신 힐링을 위해 참여를 희망하는 직원들의 신청을 받아 진행하였으며, 가족, 동료와 함께 산림프로그램을 실시하면서 코로나블루를 극복할수있게 하였습니다. 1박2일 캠프형 3회, 교육키트를 받아 진행하는 비대면 프로그램 은 1회운영하여 총 168명의 직원 및 가족이 참여 했으며 만족도 또한 높은 것으로 조사되었습니다.

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• 3.직원보호체계 구축

  보건관리 마지막 전략인 직원보호체계 구축입니다.
  직원들의 감정노동 예방과 대응을 위해 폭력방지운영위원회를 운영하고있으며 폭력예방 지침 및 대응 매뉴얼을 제작하여 폭언.폭행등 사건발생 시 체계화된 절차에 따라 직원의 피해를 최소화 하도록 하였으며, 외래와 수납창구 ,각병동에 직원보호를 위한 포스터 및 배너를 제작하여 부착하였습니다.

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    원내 폭력예방 및 관리를위한 체계 확립

• 4. 사업장 향후 계획

  산안법 개정에 맞추어 안전보건규정을 적용하고 지속적인 도급사업장 관리를 통한 도급사 직원들의 안전의식함양으로 안전보건체계를 확립해나갈 것이며 건강검진일자,유해인자, 항체유무 등을 한번에 파악할 수 있는 직원건강 통합관리 프로그램 개발하고,다양한 건강증진프로그램의 운영하여 전 직원 참여 유도로 신체적, 정신적으로 건강한 일터 조성,원내 폭력예방 캼페인을 진행하여 서로 존중하고 배려하는 직장문화를 형성하는 등 더 건강하고 더 행복한 춘천성심병원을 만들어갈 계획입니다.

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