안녕하세요. 저는 대웅제약 오송공장에서 근무하고 있는 보건관리자 정지원입니다.
대웅제약은 ‘건강 걱정 없는 회사’를 만들기 위해 근로자 건강을 최우선 가치로 두고 있습니다. 이에 저희 안전보건팀은 건강증진 프로그램 운영뿐 아니라 작업환경 관리와 근로자 인식 개선 활동을 함께 추진하며, 예방 중심의 보건 활동을 체계적으로 이행하고 있습니다.

보건관리자로 근무하며 흔치 않은 경험을 하게 되어 뜻깊게 생각합니다. 표지에 제 모습이 실릴 것을 생각하니 다소 쑥스럽기도 합니다.

예상보다 훨씬 높은 참여율과 다양한 피드백이 이어지면서, 근로자분들이 건강에 얼마나 진심인지 다시 한번 느낄 수 있었습니다. 단순한 참여에 그치지 않고 실제 건강지표가 개선되고 생활 습관이 변화하는 모습까지 확인했을 때, 보건관리의 본질적인 의미를 실감했습니다.
특히 “실질적으로 도움이 되었다”, “건강을 다시 관리하게 되었다”는 말씀을 직접 들었을 때, 행정적 관리가 아닌 ‘사람을 위한 일’을 하고 있다는 확신이 들었습니다. 그 순간이 지금까지도 가장 큰 보람으로 남아 있습니다.

업무를 하다 보면 누구나 지치는 순간이 있다고 생각합니다. 그럴 때 저는 직무를 떠나 회사 내에서 역량이 뛰어난 분들을 떠올립니다. 각자의 자리에서 전문성을 바탕으로 성과를 만들어내는 모습을 보며 자연스럽게 자극을 받습니다.
“나도 내 자리에서 더 잘해보자”는 생각이 들면 다시 동기부여가 되고, 그 에너지가 업무로 이어집니다. 결국 사람에게서 배우고, 사람에게서 동력을 얻는 것이 저만의 슬럼프를 극복하는 방법입니다.

기본은 ‘전문 지식’이라고 생각합니다. 산업안전보건 기준과 의학적 근거를 정확히 이해하고 있어야 현장에서 신뢰를 얻을 수 있기 때문입니다.
다만 전문 지식만으로는 충분하지 않습니다. 현장의 상황을 읽고, 근로자의 눈높이에 맞게 설명하며, 실제 행동 변화로 연결시키는 적용 능력이 함께 필요합니다. 전문성을 기반으로 한 실행력과 소통 능력이 더해질 때 비로소 보건관리자의 역할이 완성된다고 생각합니다.

앞으로는 사업장 보건 체계를 한 단계 고도화하는 역할을 하고 싶습니다. 그래서 데이터 기반 건강관리, 고위험군 집중관리 체계 정교화, 그리고 현장 중심 예방 활동을 체계화하여 ‘누가 하더라도 유지되는 시스템’을 만드는 것이 목표입니다. 장기적으로는 조직 내에서 신뢰받는 보건 전문가이자, 후배 보건관리자들에게 방향을 제시할 수 있는 사람이 되고 싶습니다.

보건관리는 현장을 분명히 지탱하는 직무라고 생각합니다. 우리는 각자의 사업장 환경은 다르지만, ‘사람을 지키는 일’이라는 공통된 가치를 공유하고 있습니다. 서로의 사례와 경험을 나누는 문화가 더욱 활발해지기를 바라며, 현장에서 묵묵히 역할을 수행하고 계신 모든 보건관리자분들께 존경의 마음을 전합니다.