일반건강진단에서 간장질환, 당뇨병 등의 의심 소견이 있는 경우, 정밀검사를 위해 병의원 내원 시 8시간 공복 유지 및 신분증 지참 등 사전 준비사항을 안내하여 검사 편의를 높일 수 있습니다.
유질환자의 경우에는 현재 치료 유지에 대한 지지와 격려, 그리고 검사 수치 설명을 통해 치료가 잘 유지되지 않는 상황에 대해 개선 방향을 안내해야 합니다.
예를 들어, 저염식, 당지수(GI)가 낮은 음식 섭취, 동물성 지방 대신 식물성 오일 활용 등 식이요법을 안내하며, 저혈당 및 고혈당의 위험성에 대해 사전 정보 제공이 필요합니다.
또한, 전염성이 있는 질환의 경우(예: 활동성 간염 등)에는 **개인위생관리와 전염성 여부 확인(항원 검사 등)**에 대한 충분한 설명이 중요합니다.
심뇌혈관질환 위험평가 결과가 나올 경우에는 건강 관련 요인의 위험 상태를 설명하고, 자가 관리의 중요성을 강조하면서 지지와 격려를 함께 제공하는 것이 좋습니다.

특수건강진단은 작업 공정에서 노출되는 유해 인자에 따라 검사항목이 다르며, 배치 전·배치 후·수시·임시 건강진단으로 구분됩니다.
요관찰자는 현재 작업조건에서 업무 수행이 가능하도록 작업환경 개선 및 판정 조치가 필요하며, 보호구 착용, 추적검사, 작업장소 변경, 근무시간 단축, 야간작업 제한 등의 조치를 실시합니다.
유소견자는 질병이 더 이상 악화되지 않도록 건강상태에 맞춘 개선조치가 이뤄져야 하며, 건강문제로 인해 인사상 불이익을 받지 않도록 근로자본인과 사업장 인사팀을 대상으로 사전 설명과 협의가 필요합니다.

사후관리는 때로 대상자의 협조가 어려운 경우도 있습니다.
이럴 때일수록 상담 과정에서 친절한 설명과 진심 어린 태도를 통해 “도움을 주기 위한 과정”임을 분명히 전달하는 것이 중요합니다.
이러한 접근은 근로자, 사업장, 보건관리자 간의 신뢰를 형성하며, 보다 효과적인 건강관리 결과로 이어질 수 있습니다.

근로자는 다양한 건강 문제를 겪을 수 있으므로, 질환에 대한 기본 정보를 갖추고 성별, 연령, 학력 등 대상자 특성에 맞춰 쉽게 설명하고 원하는 정보를 전달해야 합니다.
건강 문제는 당장 해결되지 않더라도, 해결이 쉬운 것부터 우선순위를 정해 꾸준히 관심을 가지고 확인해 나가는 과정이 필요합니다. 이를 통해 사업장 보건관리 업무에 있어 사업주의 적극적인 지원과 직원의 자발적 참여를 유도하고, 노사 상생의 건강문화 정착을 이끌 수 있습니다.

• 사후관리의 중요성
  • ▶ 질환의 조기 발견과 예방을 통해 치료 효과를 높이고 건강 악화를 방지
  • ▶ 사업장의 사회적 책임 및 법적 의무 이행으로 건강한 조직문화 형성과 경쟁력 강화